Avaliação de Desempenho / Potencial
O bem-estar dos Colaboradores é uma preocupação constante da Direção.
A Avaliação de Desempenho tem sido muito importante para:
- Avaliar aquilo que realmente o Colaborador faz comparando com as exigências da sua função e com os objetivos traçados no ano anterior.
- Perceber se as características dos Colaboradores se adaptam ou não às expectativas da Instituição tendo em conta a sua função.
- Conhecer a opinião de cada Colaborador, relativamente à Instituição e funcionamento da mesma, por forma a melhorar cada vez mais toda a estrutura funcional da Instituição;
É importante para o Colaborador saber o que a Instituição pensa do seu trabalho, melhorar o seu desempenho, diagnosticar necessidades de formação, ultrapassar conflitos, planear evolução profissional, e Auto motivação.
Anualmente são feitas reuniões individuais e em grupo com os Colaboradores, utilizados inquéritos de satisfação, efetuados sob forma de questionário confidencial e desenvolvidas atividades por forma a fomentar os laços que unem toda a Equipa.
É importante SABER SER, ESTAR E FAZER